Uchwała Nr XX/152/2005
Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku
w sprawie nadania imienia Zespołowi Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zaniemyślu.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 ze zmianami/ oraz § 1 ust.3 Ramowego Statutu Publicznego Gimnazjum stanowiącego załącznik Nr 3 oraz § 1 ust.1 pkt 3 Ramowego Statutu Publicznej Szkoły Podstawowej stanowiącego załącznik Nr 2 do Rozporządzenia Min istra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół /Dz. U. Nr 61 poz. 624 ze zmianami/ Rada Gminy w Zaniemyślu uchwala co następuje:
§ 1
Na wspólny wniosek Samorządu Uczniowskiego, Rady Rodziców i Rady Pedagogicznej nadaje się Zespołowi Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zaniemyślu imię Ryszarda Wincentego Berwińskiego.
§ 2
Uchwałę podaje się do publicznej wiadomości poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy oraz w Zespole Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zaniemyślu.
§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Zaniemyśl.
§ 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie do uchwały Nr XX/152/2005 Rady Gminy Zaniemyśl w sprawie nadania Zespołowi Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zaniemyślu imienia Ryszarda Wincentego Berwińskiego.
Szkoła Podstawowa w Zaniemyślu imię Ryszarda Wincentego Berwińskiego nosi od 1972r. Zmiany organizacyjne systemu oświaty spowodowały, że Gimnazjum w Zaniemyślu nie posiada swojego patrona. Połączenie szkoły podstawowej i gimnazjum w Zespół spowodowało, że formalnie tylko część Zespołu posiada swojego patrona. Zespół przyjmując do realizacji program wychowawczy szkoły przyjął ciągłość oddziaływania wychowawczego w gimnazjum po szkole podstawowej.
Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych szkół /Dz.U. Nr 61 poz.624/ imię szkole nadaje organ prowadzący na wniosek rady szkoły lub wspólny wniosek rady pedagogicznej, rady rodziców i samorządu uczniowskiego.
W związku z powyższym podjęcie uchwały w zaproponowanym brzmieniu jest uzasadnione.
WÓJT
/-/ inż. Krzysztof Urbas
Uchwała nr XX/153/2005
Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku
w sprawie zmiany uchwały Nr XVI/129/2004 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 20 września 2004r. w sprawie Planu Rozwoju Lokalnego Gminy Zaniemyśl na lata 2004-2011.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 6 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 ze zmianami/ Rada Gminy uchwala co następuje:
§ 1
W załączniku do uchwały Nr XVI/129/2004 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 20 września 2004r. rozdział VI pn. "Wieloletni program inwestycyjny na lata 2004-2007" otrzymuje nowe brzmienie zgodnie z załącznikiem do niniejszej uchwały.
§ 2
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie do uchwały Nr XX/153/2005 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku w sprawie zmiany uchwały Nr XVI/129/2004 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 20 września 2004r. w sprawie Planu Rozwoju Lokalnego Gminy Zaniemyśl na lata 2004-2011.
Plan Rozwoju Lokalnego obejmuje okres od 2004 do 2011 roku. Biorąc pod uwagę jego planistyczny charakter i związane z tym szacunkowe kalkulowanie kosztów planowanych inwestycji istnieje konieczność jego okresowych aktualizacji. Dotyczą one zarówno wartości zadań inwestycyjnych urealnianych na podstawie opracowywanych kosztorysów inwestorskich, jak i realizacji zadań, co jest ściśle powiązane z możliwościami ich finansowania przez budżet gminy. ponadto sukcesywnie uruchamiane środki pomocowe Unii Europejskiej stwarzają możliwość dofinansowania kolejnych zadań inwestycyjnych w ramach zadań własnych gminy.
Biorąc pod uwagę powyższe, podjęcie uchwały uważa się za zasadne.
WÓJT
/-/ inż. Krzysztof Urbas
Uchwała Nr XX/154/2005 w sprawie przystąpienia do zmiany miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego terenu zabudowy letniskowo-mieszkaniowej Jeziory Małe gm.Zaniemyśl - [ pobierz ]
Uchwała Nr XX/155/2005 w sprawie przystąpienia do sporządzenia miejscowego planu zagospodarowania przestrzennego obszaru dla wyznaczenia przebiegu gazociągu - odcinek w gminie Zaniemyśl w miejscowościach: Kępa Wielka, Zwola, Zaniemyśl, Jeziory Wielkie - [ pobierz ]
Uchwała Nr XX/156/2005
Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku
w sprawie przyjęcia Planu Odnowy Sołectwa Zaniemyśl.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 6 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /jednolity tekst Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 z późniejszymi zmianami/ Rada Gminy uchwala co następuje:
§ 1
Uchwala się Plan Odnowy Sołęctwa Zaniemyśl w brzmieniu okreśłonym w załączniku 1 niniejszej uchwały.
§ 2
W kolejnych latach realizacji Planu będzie on weryfikowany odpowiednio do nowych uwarunkowań dotyczących: potrzeb rzeczowych, zasobów środków finansowych, zmian harmonogramu realizacji inwestycji , itp.
§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie do uchwały Nr XX/156/2005 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku w sprawie przyjęcia Planu Odnowy Sołectwa Zaniemyśl.
Plan Odnowy Sołectwa jest dokumentem stanowiącym załącznik do wniosku przy ubieganiu się o środki strukturalne w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego "Restrukturyzacja i modernizacja sektora żywnościowego oraz rozwój obszarów wiejskich 2004-2006", Priorytetu 2 "Zrównoważony rozwój obszarów wiejskich", Działania 2.3."Odnowa wsi oraz zachowanie dziedzictwa kulturowego".
Biorąc pod uwagę potrzeby sołectwa Zaniemyśl zdefiniowane w Planie Odnowy Sołectwa oraz możliwość ich sfinansowania przy pomocy środków Unii Europejskiej podjęcie uchwały uważa się za zasadne.
WÓJT
/-/inż. Krzysztof Urbas
Uchwała Nr XX/157/2005
Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku
w sprawie zatwierdzenia taryf za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków.
Na podstawie art.18 ust.1 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 ze zmianami/ oraz art.24 ust.1 ustawy z dnia 7 czerwca 2001 roku o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków /Dz.U. Nr 72 poz.747 ze zmianami/ Rada Gminy uchwala co następuje:
§ 1
Zatwierdza się taryfy za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków w wysokości:
- za dostawę wody 2,00 zł/m3 + VAT
- za dostarczone ścieki dopływające do oczyszczalni 2,60 zł/m3 + VAT
- za dostarczone ścieki dowożone do oczyszczalni 2,60 zł/m3 + VAT
§ 2
Taryfy określone w § 1 mają zastosowanie do dostawy wody i odbioru ścieków dokonywanych w okresie od 1 kwietnia 2005r. do 31 marca 2006r.
§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy oraz Kierownikowi Zakładu Gospodarki Komunalnej w Zaniemyślu.
§ 4
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w sposób zwyczajowo przyjęty.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie do uchwały Nr XX/157/2005 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku w sprawie zatwierdzenia taryf za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków.
Na podstawie art.24 ust.2 i 4 ustawy z dnia 7 czerwca 2001r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków /dz.U. Nr 72 poz.747/ zwanej dalej ustawą Zakład Gospodarki Komunalnej w Zaniemyslu złożył wniosek o zatwierdzenie taryf dla zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków. Zgodnie z uchwałą Nr XIII/103/2004 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 15 marca 2004r. obowiązujące taryfy mają zastosowanie do dnia 31 marca 2005r. Wniosek dotyczy taryf za okres od 1 kwietnia 2005r. do dnia 31 marca 2006r. na terenie gminy Zaniemysl. Ceny opłat taryf określone przez Zakład Gospodarki Komunalnej zostały skalkulowane na podstawie niezbędnych przychodów prowadzenia działalności zaplanowanych na rok obowiązywania taryf. Na zmianę cen dostarczanej wody mają wpływ zaplanowane wydatki na modernizację, utrzymanie sieci wodociągowych oraz modernizację stacji wodociągowych. Przy ustalan iu taryf przyjęto zasadę ustalania ich na optymalnie niskim poziomie dla odbiorców usług i równoczesnie bezpiecznym dla prawidłowej działalności Zakładu Gospodarki Komunalnej.
WÓJT
/-/inż. Krzysztof Urbas
Uchwała nr XX/158/2005
Rady Gminy Zaniemyśl
z dnia 28 lutego 2005r.
w sprawie: ustalenia regulaminu wynagradzania nauczycieli w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Zaniemyśl
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (DZ.U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami) oraz art.30 ust.6, 6a, art.49 ust.2, art.54 ust.3, 5, 6, 7 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz.U.z 2003r. Nr 118 poz.1112, ze zmianami) i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U.z 2005r. Nr 22, poz. 181) Rada Gminy Zaniemyśl uchwala, co następuje:
§ 1.
Ustala się regulamin wynagradzania i przyznawania dodatków płacowych nauczycielom szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Gminę Zaniemyśl stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2.
Zmiany regulaminu mogą być wprowadzane w trybie jego uchwalania.
§ 3.
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Zaniemyśl, Dyrektorowi Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Oświaty oraz dyrektorom szkół i placówek oświatowych.
§ 4.
Traci moc uchwała nr XVIII/111/2000 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 22 września 2000r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
§ 5.
Uchwała wchodzi w życie w terminie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005r.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie
do uchwały nr XX/158/2005
z dnia 28 lutego 2005
Na podstawie art.30 ust.6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela w związku z art.14 ustawy z dnia 15 lipca 2004r. o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz zmianie niektórych ustaw ( Dz.U.z 2004r. Nr 179 poz.1845 ) organ prowadzący szkołę ma obowiązek corocznego określania w drodze regulaminu wysokości składników wynagrodzenia dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego w taki sposób, aby średnie wynagrodzenia nauczycieli odpowiadały na terenie gminy, co najmniej średnim wynagrodzeniom nauczycieli, o których mowa w art.30 ust.3 i 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela.
Propozycje przedstawione w regulaminie zgodne są z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. oraz przepisami Karty Nauczyciela
Regulamin uzgodniony został ze związkami zawodowymi.
Wójt Gminy Zaniemyśl
/-/ inż. Krzysztof Urbas
Załącznik
do Uchwały Rady Gminy Zaniemyśl
Nr XX/158/2005 z dnia 28 lutego 2005
REGULAMIN WYNAGRADZANIA
NAUCZYCIELI SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ ZANIEMYŚL
Postanowienia ogólne
§ 1.
Wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela określone jest w art. 30 Karty Nauczyciela i wynika z kwalifikacji nauczyciela, stopnia awansu zawodowego nauczyciela ustalonego na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionej kopii lub odpisów oraz realizowanego obowiązkowego wymiaru godzin i jest ustalone w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej według tabeli zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
§ 2.
Stawki wynagrodzenia zasadniczego dla poszczególnych stopni awansu zawodowego przyjmuje się zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
§ 3.
Zmiana wysokości wynagrodzenia nauczyciela następuje zgodnie z art.39 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela.
§ 4.
Niniejszy regulamin określa:
1. Wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania:
a) dodatku motywacyjnego,
b) dodatku funkcyjnego,
c) dodatku za warunki pracy, w tym warunki trudne, uciążliwe,
d) dodatku za wysługę lat,
e) dodatku mieszkaniowego,
f) dodatku wiejskiego.
2. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.
3. Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli oraz sposób podziału środków na nagrody pomiędzy organem prowadzącym a dyrektorem szkoły.
§ 5.
Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:
1) dodatku za uciążliwość pracy,
2) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
3) nagród jubileuszowych,
4) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
5) zasiłku na zagospodarowanie,
6) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
7) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze do tej ustawy.
Rozdział II
Dodatek motywacyjny
§ 1.
1. Nauczycielom niezależnie od stopnia awansu zawodowego oraz sposobu nawiązania stosunku pracy może być przyznany dodatek motywacyjny.
2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż rok szkolny.
§ 2.
Wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatku motywacyjnego wynosi 3 % stawek wynagrodzeń zasadniczych ogółu nauczycieli w szkole.
§ 3.
1. Warunki oraz zasady przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, to:
1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze,
2) jakość świadczonej pracy,
3) ocena pracy za okres poprzedzający przyznanie dodatku,
4) zaangażowanie w realizację zadań szkoły;
a) czynności wynikających z zadań statutowych szkoły nie ujętych w ramowych planach nauczania,
b) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
c) samokształcenie i doskonalenie zawodowe,
d) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
e) przestrzeganie dyscypliny pracy.
2. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje dyrektor szkoły w oparciu o zasady i kryteria opracowane w regulaminie uzgodnionym z zakładowymi związkami zawodowymi.
3. Wysokość dodatku nie może przekraczać 50 % stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania nauczyciela.
§ 4.
1. Warunkiem przyznania dodatku dyrektorom szkół jest bieżąca ocena wykonywania zadań związanych z powierzeniem stanowiska dyrektora ze szczególnym uwzględnieniem:
1) kierowania działalnością dydaktyczno-wychowawczą i sprawowania nadzoru pedagogicznego, w tym:
a) uzyskiwania efektów pracy dydaktyczno-wychowawczej szkoły,
b) efektów współpracy z radą rodziców,
c) osiągnięć w działalności innowacyjnej,
2) stwarzania warunków do rozwoju samorządności i zainteresowań uczniów oraz efektów pracy pozalekcyjnej i środowiskowej,
3) dbałości o warunki pracy i nauki oraz przestrzegania przepisów BHP,
4) przestrzegania prawa pracy i realizacji polityki kadrowej, w tym:
a) dbałości o doskonalenie nauczycieli,
b) kształtowania właściwych stosunków międzyludzkich,
c) współdziałania z zakładową organizacją związkową,
5) dbałości o stan techniczny obiektu i wyposażenia w pomoce i sprzęt,
6) prowadzenia racjonalnej gospodarki środkami finansowymi, pozyskiwania środków pozabudżetowych
2. Dodatki dyrektorom przyznaje Wójt Gminy Zaniemyśl.
3. Wysokość indywidualnego dodatku dyrektora nie może przekraczać 50 % stawki wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§ 5.
1. Decyzje o przyznaniu dodatku motywacyjnego przekazuje się w formie pisemnej, kopię włącza się do akt osobowych.
2. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział III
Godziny ponadwymiarowe, godziny doraźnych zastępstw, zajęcia dodatkowe oraz zasady przyznawania i wypłacania wynagrodzenia dodatkowego.
§ 1.
1. W szczególnych wypadkach podyktowanych koniecznością realizacji programu nauczania lub zapewnienia opieki nauczyciel może być obowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić za zgodą nauczyciela, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego wymiaru godzin zajęć.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
3. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć.
4. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, której realizacja następuje w zastępstwie nieobecnego nauczyciela.
§ 2.
1. Wynagrodzenie za godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraźnego zastępstwa nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust.1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami w organizacji roku szkolnego oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
4. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn zależnych od pracodawcy, w szczególności:
1) zawieszenia zajęć z powodu epidemii, mrozów, klęski żywiołowej itp.,
2) choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwającej nie dłużej niż tydzień,
3) wyjazdu dzieci na wycieczki lub na inne imprezy szkolne,
4) rekolekcji,
5) udziału nauczyciela w konferencji metodycznej,
6) Dnia Edukacji Narodowej,
traktuje się jako godziny faktycznie przepracowane
5. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono 4-dniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy.
Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednak większa, niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
6. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa realizowanego przez nauczyciela nie posiadającego wymaganych kwalifikacji do prowadzenia danych zajęć albo prowadzonych niezgodnie z programem nauczania danej klasy ustala dyrektor szkoły w wysokości do 50 % wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową, obliczanego na zasadach określonych w ust.1.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.
§ 3.
1. Nauczycielom realizującym w dniu wolnych od pracy planowe i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie tak jak za godzinę ponadwymiarową, nie więcej jednak niż za 4 godziny.
2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór pedagogiczny nad przebiegiem zajęć nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
Rozdział IV
§ 1.
Dodatki funkcyjne i za dodatkowe zadania określone tabelami w § 2 ust.3 i 4 przysługują nauczycielom, którym powierzono:
1. Stanowisko dyrektora, wicedyrektora szkoły, albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły.
2. Wychowawstwo klasy, oddziału przedszkolnego.
3. Sprawowanie funkcji opiekuna stażu.
4. Analizę i poprawę prac pisemnych z języka polskiego od kl.IV w szkołach podstawowych i w gimnazjach.
§ 2.
1. Wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona jest od wielkości szkoły, jej warunków organizacyjnych, od wyników pracy szkoły oraz oceny sprawowania funkcji opiekuna stażu i powierzonego wychowawstwa klasy.
2. Dodatek funkcyjny dyrektorom szkół przyznaje w granicach stawek określonych tabelą Wójt Gminy Zaniemyśl. Nauczycielom, którym powierzono inne funkcje kierownicze oraz dodatkowe zadania dodatek przyznaje dyrektor szkoły w granicach stawek określonych tabelą oraz w ramach przyznanego na dany rok budżetu.
3. Tabela dodatków funkcyjnych.
Lp | Stanowisko kierownicze | % stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania |
1. | Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów | co najmniej 15 % |
2. | Dyrektor szkoły liczącej 9-16 oddziałów | co najmniej 20 % |
3. | Dyrektor szkoły liczącej 17 oddziałów i więcej | co najmniej 30 % |
4. | Wicedyrektor szkoły | co najmniej 15 % |
5. | Kierownik filii | co najmniej 10 % |
6. | Kierownik świetlicy | co najmniej 5 % |
7. | Dyrektor przedszkola | co najmniej 15 % |
4. Tabela dodatkowych zadań
Lp | Dodatkowe zadania | % średniego wynagrodzenia stażysty |
1. | Wychowawstwo klasy i oddziału | 2 % |
2. | Opiekun stażu | 2 % |
3. | Analiza i poprawa prac pisemnych z j.polskiego od kl.IV w szkołach podstawowych i w gimnazjach | 2 % |
§ 3.
1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy. Zasada powyższa nie dotyczy dodatków z tytułu sprawowania funkcji opiekuna stażu, powierzenia wychowawstwa klasy i oddziału przedszkolnego oraz analizy i poprawy prac pisemnych z j.polskiego.
2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego lub sprawowania funkcji o której mowa w § 1, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub sprawowanie funkcji na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po dwóch miesiącach zastępstwa.
5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział V
Dodatek za warunki pracy.
§ 1.
1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za pracę w warunkach trudnych i uciążliwych.
2. Za pracę w trudnych warunkach oraz warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie przez nauczyciela zajęć wymienionych w § 8 i 9 Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy.
3. Ustala się następujące wielkości dodatków za trudne warunki pracy ( procentowo w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego ) dla nauczycieli:
1) prowadzących indywidualne nauczanie dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego – 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego,
2) prowadzących zajęcia w klasach łączonych w wysokości 25 % stawki godzinowej za każdą przeprowadzoną w tych klasach godzinę nauczania,
3) prowadzących zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w szkołach, klasach lub grupach specjalnych w wysokości 20 % stawki wynagrodzenia zasadniczego.
4. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych cały obowiązujący do wymiar zajęć oraz w przypadkach, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli zatrudniony jest w niepełnym wymiarze godzin zajęć.
6. Dodatek za warunki pracy dla nauczycieli ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora – organ prowadzący.
7. Dodatek z tytułu pracy w trudnych warunkach wypłaca się z dołu.
Rozdział VI
Dodatek za wysługę lat
§ 1.
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, dodatek nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
§ 2.
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy, bez względu na sposób ustania stosunku pracy.
§ 3.
Nauczycielowi pozostającemu w więcej niż jednym stosunku pracy z zastrzeżeniem § 4 – do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat nie wlicza się okresu pracy w innych zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresów dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.
§ 4.
Nauczycielowi pozostającemu w stosunku pracy jednocześnie w kilku szkołach w wymiarze łącznie nieprzekraczającym obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat w każdej ze szkół zalicza się okres zatrudnienia o którym mowa w § 2.
§ 5.
Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć (czas pracy) oraz okresy pracy, o których mowa w art.22 ust.3 Karty Nauczyciela.
§ 6.
Do okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu prac, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 7.
Zaliczenie okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat dokonuje dyrektor szkoły (placówki) na podstawie oryginalnych dokumentów albo uwierzytelnionych odpisów.
§ 8.
Dodatek za wysługę lat przysługuje:
- począwszy od pierwszego miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
- za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
§ 9.
Dodatek za wysługę lat przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia, a także za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis stanowi inaczej.
Dodatek przysługuje również za dnia nieobecności z powodu choroby bądź opieki nad chorym dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 10.
Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Rozdział VII
Dodatek wiejski
§ 1.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, przysługuje dodatek wiejski w wysokości 10 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Wójt Gminy Zaniemyśl może podwyższyć dodatek, o którym mowa w ust.1 dla nauczyciela specjalisty w dziedzinie, w której występuje deficyt kadr. Wniosek w tej sprawie składa dyrektor szkoły.
3. Dodatek wiejski wypłaca się z dołu.
Rozdział VIII
Dodatek mieszkaniowy
§ 1.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w placówkach wiejskich i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie 4 %,
2) przy dwóch osobach w rodzinie 5 %,
3) przy trzech osobach w rodzinie 6 %,
4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie 7 %,
średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art.30 ust.3 Karty Nauczyciela. Kwoty przypadającego dodatku zaokrągla się do pełnych złotych.
3. Do członków rodziny, o których mowa w ust.2 zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: współmałżonka oraz dzieci i rodziców, będących na jego wyłącznym utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust.2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał im ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli o których mowa w ust.4, na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresach wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenia,
2) pobierania zasiłku społecznego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej, niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta
4) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach.
8. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust.2, nauczyciel otrzymujący dodatek mieszkaniowy jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor otrzymujący dodatek – organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, dodatki nieprawnie pobrane podlegają zwrotowi.
9. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z dołu
Rozdział IX
Kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli
§ 1.
1. Specjalny fundusz nagród jest utworzony w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2. Ustala się następujący podział specjalnego funduszu nagród:
a) 20 % funduszu na nagrody Wójta Gminy Zaniemyśl,
b) 80 % funduszu na nagrody dyrektorów szkół.
§ 2.
1. Nagrody dla nauczycieli i dyrektorów szkół są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
2. W szczególnych przypadkach nagrody mogą być przyznawane w innym terminie.
§ 3.
Wysokość nagrody Wójta Gminy Zaniemyśl wynosi maksymalnie 3.000 zł, a wysokość nagrody dyrektora szkoły maksymalnie 2.000 zł.
§ 4.
1. Nagroda ma charakter uznaniowy i jest wypłacana w formie pieniężnej.
2. Nagroda może być przyznana nie wcześniej niż po przepracowaniu w szkole jednego roku.
§ 5.
Nagrody mogą być przyznawane dyrektorom szkół i nauczycielom w szczególności za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze lub opiekuńczo-wychowawcze oraz za realizację innych zadań statutowych szkoły.
§ 6.
1. W odniesieniu do dyrektorów szkół nagrody Wójta Gminy Zaniemyśl mogą być przyznawane w szczególności za:
a) osiągnięcie przez szkołę znaczących wyników nauczania i wychowania,
b) dobrą organizację pracy szkoły,
c) dbałość o stan techniczny i estetykę nieruchomości szkolnych,
d) pozyskiwanie dodatkowych źródeł finansowych,
e) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi,
f) prawidłowe stosowanie prawa oświatowego,
g) prowadzenie racjonalnej polityki kadrowej i polityki doskonalenia zawodowego nauczycieli,
h) prawidłową współpracę z rodzicami, uczniami, radą pedagogiczną, organem prowadzącym, organem nadzoru pedagogicznego, związkami zawodowymi,
i) organizowanie imprez środowiskowych
j) nawiązanie współpracy ze szkołami krajowymi i zagranicznymi
2. W odniesieniu do nauczycieli szkół, nagrody Wójta Gminy Zaniemyśl mogą być przyznane za:
a) osiągnięcie znaczących wyników nauczania, wychowania lub opieki,
b) zakwalifikowanie się prowadzonych uczniów do finałów olimpiad, konkursów i zawodów na szczeblu co najmniej powiatowym,
c) podejmowanie działalności innowacyjnych w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowanie autorskich programów i publikacji,
d) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
e) przygotowanie i organizowanie działań zbiorowych takich jak imprezy oświatowe, kulturalne i sportowe,
f) przygotowanie i wzorcowe organizowanie okazjonalnych uroczystości w szkole,
g) prowadzenie znaczącej działalności wychowawczej w szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w imprezach kulturalnych i sportowych,
h) zapewnienie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
i) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
j) organizowanie współpracy szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
k) organizowanie udziału rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwijanie form współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,
l) uczestniczenie w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,
m) udzielenie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
n) posiadanie aktualnej, co najmniej dobrej oceny pracy.
3. Nagroda może być przyznana dyrektorowi szkoły i nauczycielowi, jeśli spełniają przynajmniej 4 kryteria wymienione w ust.1 i 2.
§ 7.
1. Z wnioskiem o nagrodę Wójta Gminy Zaniemyśl dla dyrektora szkoły mogą występować:
1) rada szkoły lub rada pedagogiczna szkoły,
2) Kurator Oświaty lub reprezentujący go wizytator bezpośrednio nadzorujący szkołę,
3) zakładowa lub międzyzakładowa organizacja związkowa zrzeszająca nauczycieli.
2. Z wnioskiem o nagrodę Wójta Gminy Zaniemyśl dla nauczycieli mogą występować:
1) dyrektor szkoły po uzyskaniu pozytywnej dla nauczyciela opinii rady pedagogicznej szkoły,
2) wizytator Kuratorium Oświaty bezpośrednio nadzorujący szkołę.
3. Wójt Gminy Zaniemyśl może z własnej inicjatywy przyznać nagrodę.
4. Wnioski o których mowa w ust.1 i 2 składa się w terminie do dnia 10 września każdego roku. Wzór wniosku określa załącznik nr 1 do regulaminu wynagradzania
5. Decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody Wójt Gminy Zaniemyśl podejmuje samodzielnie.
6. Osoby, którym przyznano nagrodę są powiadomione o tym na piśmie. Kopię pisma o przyznaniu nagrody umieszcza się w aktach osobowych laureata.
7. Wnioski rozpatrzone negatywnie nie wymagają uzasadnienia.
§ 8.
Nagrody dyrektora mogą być przyznawane:
1. W zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej za:
a) osiąganie dobrych wyników w nauczaniu danego przedmiotu lub w prowadzeniu danego rodzaju zajęć,
b) zakwalifikowanie się prowadzonych przez nauczyciela uczniów do finałów konkursów i olimpiad na szczeblu ponadszkolnym i zajmowanie przez uczniów wysokich miejsc w innych konkursach, zawodach i przeglądach,
c) podejmowanie działalności innowacyjnych w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowanie autorskich programów i publikacji,
d) posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi lub uczniami mającymi trudności w nauce,
e) prowadzenie znaczącej działalności wychowawczej w szkole przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w imprezach kulturalnych i sportowych.
2. W zakresie pracy opiekuńczo-wychowawczej za:
a) zapewnienie pomocy i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej,
pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych,
b) prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
c) organizowanie współpracy szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
d) aktywizowanie rodziców do udziału w życiu klasy i szkoły, rozwijanie form współdziałania szkoły z rodzicami
3. W pozostałym zakresie za:
a) usprawnienie własnego warsztatu pracy poprzez uczestniczenie w różnych formach doskonalenia zawodowego,
b) udzielanie aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,
c) kierowanie zespołem samokształceniowym i prowadzenie lekcji otwartych,
d) pełnienie funkcji wynikających ze statutu szkoły,
e) czynny udział w przygotowaniu planu pracy szkoły oraz innych dokumentów ważnych dla funkcjonowania szkoły,
f) wzorcową realizację zadań wynikających z planu pracy szkoły.
4. Wspólnym dla nauczycieli warunkiem uzyskania nagrody dyrektora szkoły jest posiadanie przynajmniej dobrej oceny pracy.
§ 9
1. Wnioski o nagrodę dyrektora szkoły mogą składać:
1) rada szkoły,
2) rada pedagogiczne,
3) rada rodziców,
4) zakładowa (międzyzakładowa) organizacja związkowa.
2. Wzór wniosku określa załącznik nr 2 do regulaminu wynagradzania.
3. Wnioski rozpatruje dyrektor szkoły, biorąc pod uwagę opinię rady pedagogicznej, o ile rada sama z wnioskiem nie wystąpiła.
4. Dyrektor szkoły może przyznać nagrodę nauczycielowi z własnej inicjatywy, po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.
5. Nauczyciel otrzymujący nagrodę zostaje o tym zawiadomiony na piśmie. Kopię pisma umieszcza się w aktach osobowych nauczyciela.
6. Wnioski rozpatrzone negatywnie nie wymagają uzasadnienia.
Rozdział X
Postanowienia końcowe
§ 1.
1. Projekt regulaminu został uzgodniony z właściwymi organizacjami związkowymi
2. Zmiany Regulaminu następują w formie aneksu, w trybie przewidzianych w ust.1
§ 2.
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia ogłoszenia.
§ 3.
W sprawach nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy ustawy – Karta Nauczyciela i wydane na jej podstawie przepisy wykonawcze oraz Kodeks Pracy.
Załącznik nr 1
do regulaminu wynagradzania
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
Zgłaszamy wniosek o przyznanie nagrody Wójta Gminy Zaniemyśl
Panu (i)...........................................................................................................................
Urodzonemu (ej) .............................................................................................................
Wykształcenie i staż pracy w szkole ..............................................................................
Stopień awansu zawodowego .........................................................................................
Dotychczas uzyskane nagrody ministra, kuratora, organu prowadzącego, dyrektora szkoły – rok otrzymania .................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Aktualna ocena pracy nauczyciela .................................................................................
Uzasadnienie wniosku ....................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Opinia rady pedagogicznej ( jeżeli z wnioskiem występuje dyrektor szkoły) ..............
.........................................................................................................................................
Organ sporządzający wniosek ........................................................................................
............................. .............................. ..............................
miejscowość i data pieczęć podpis
Załącznik nr 2
za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze
Zgłaszamy wniosek o przyznanie nagrody Dyrektora szkoły
Panu (i)............................................................................................................................
Uzasadnienie wniosku ....................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Opinia rady pedagogicznej ( jeżeli z wnioskiem występuje dyrektor szkoły) ...............
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
Organ sporządzający wniosek ........................................................................................
...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
............................. ............................. ..............................
miejscowość i data pieczęć podpis
UCHWAŁA NR XX/159/2005
Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku
w sprawie ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego i wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych gminy.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 z późn. zmiananmi/ oraz § 2 pkt 2 i § 3 ust.3 Rozporzadzenia Rady Ministrów z dnia 26 lipca 2000r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego /Dz.U. z 2000r. Nr 61 poz.708 z późn. zmianami/ Rada Gminy Zaniemyśl uchwala co następuje:
§ 1
Dla pracowników jednostek i placówek oświatowych nie będących nauczycielami, pracowników Zespołu Ekonomiczno - Administracyjnego Oświaty, Ośrodka Pomocy Społecznej, Zakładu Gospodarki Komunalnej oraz Gminnego Ośrodka Kultury i Rekreacji ustala się najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania w wysokości wynoszacej po ubruttowieniu 662,00 złotych.
§ 2
Akceptuje się wartość jednego punktu dla ustalenia miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego ustalonego przez pracodawców, wymienionych w § 1, wynoszącą po ubruttowieniu:
1) w jednostkach i placówkach oświatowych 2,54 zł
2) w Zespole Ekonomiczno-Administracyjnym Oświaty 2,54 zł
3) w Ośrodku Pomocy Społecznej 4,42 zł
4) w Zakładzie Gospodarki Komunalnej 4,42 zł
5) w Gminnym Ośrodku Kultury i Rekreacji 4,09 zł
§ 3
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Zaniemyśl, Dyrektorom jednostek i placówek oświatowych, Dyrektorowi ZEAO, Kierownikowi OPS, Kierownikowi ZGK, Dyrektorowi GOKiR.
§ 4
Traci moc uchwała Nr XIII/105/2004 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 15 marca 2004 roku.
§ 5
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 r.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie do uchwały Nr XX/159/2005 Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku w sprawie ustalenia wysokości najniższego wynagrodzenia zasadniczego i wartości jednego punktu w złotych dla pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych gminy.
Zasady wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych gminy wymienionych w § 1 i § 2 przedmiotowej uchwały określone zostały w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 26 lipca 200r. w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych gminy /Dz.U. z 2000r. Nr 61 poz.708 z późn. zmianami/. Stosownie do wymienionego wyżej rozporządzenia, miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego ustala się jako sumę najniższego wynagrodzenia zasadniczego oraz iloczynu punktów ustalonych dla poszczególnych kategorii w tabeli i wartości jednego punktu w złotych. Rozporządzenie zawiera tabelę punktowych rozpiętości dla poszczególnych kategorii zaszeregowania, tabelę stawek dodatku funkcyjnego oraz tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników. Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego sporządza pracodawca. Dla ustalenia wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach niezbędne jest określenie najniższego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania i wartości jednego punktu. Do ustalenia wspomnianego wyżej najniższego wynagrodzenia upoważniona została na podstawie § 2 pkt 2 cytowanego rozporządzenia Rada Gminy. Wartość jednego punktu ustala natomiast pracodawca w porozumieniu z Radą Gminy. Analiza możliwości finansowych jednostek organizacyjnych, których uchwała dotyczy, dokonana przez przcodawców opiewa na koszty zawarte w uchwale. Wobec powyższego podjęcie niniejszej uchwały jest w pełni uzasadnione.
WÓJT
/-/ inż.Krzysztof Urbas
UCHWAŁA NR XX/160/2005
Rady Gminy Zaniemyśl z dnia 28 lutego 2005 roku
w sprawie zmiany uchwały Nr XIX/151/2004 z dnia 27 grudnia 2004 roku w sprawie uchwalenia budżetu Gminy Zaniemyśl na rok 2005.
Na podstawie art.18 ust.2 pkt 4 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorzadzie gminnym /Dz.U. z 2001r. Nr 142 poz.1591 ze zmianami/ oraz art.124 ust.1 ustawy z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych /Dz.U. z 2003r. Nr 15 poz.148 ze zmianami/ Rada Gminy Zaniemyśl uchwala co następuje:
§ 1
W uchwale Nr XIX/151/2004 z dnia 27 grudnia 2004r. w sprawie uchwalenia budżetu Gminy zaniemyśl wprowadza się następujące zmiany:
w § 1 ust.1 - zwiększa się dochody budżetu gminy Zaniemyśl o kwotę 694.579 zł
i po zmianie wynoszą 11.129.808 zł
(zgodnie z załącznikiem nr 1 do uchwały)
ust.2 - zwiększa się wydatki budżetu gminy Zaniemyśl o kwotę 767.909 zł
i po zmianie wynoszą 10.922.138 zł
(zgodnie z załącznikiem nr 2 do uchwały)
§ 2
W § 3 - zmiany w przychodach i rozchodach budżetu przedstawiono w załączniku nr 3 do uchwały.
§ 3
W § 6 - zmiany w wykazie zadań na wieloletnie programy inwestycyjne przedstawiono w załączniku nr 4 do uchwały.
§ 4
Zmienia się postanowienia w § 4 w części dotyczącej planu przychodów i wydatków środków specjalnych w tym:
- przychody zmniejsza się o kwotę 192.000 zł i po zmianie wynoszą 0
- wydatki zmniejsza się o kwotę 223.600 zł i po zmianie wynoszą 0
§ 5
Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 6
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący Rady Gminy
/-/ mgr Mieczysław Kubiak
Uzasadnienie do uchwały Rady Gminy z dnia 28 lutego 2005 roku w sprawie zmiany budżetu na 2005 rok
Dz. 010 Rolnictwo i Łowiectwo - rozdział 01010
Dochody - w ubiegłym roku wykonano inwestycje pn. "Rozbudowa i modernizacja stacji uzdatniania wody we wsi Czarnotki z udziałem funduszu unijnego SAPARD w wysokości 302.156 zł. Środki te nie wpłynęły do budżetu w roku 2004. Kwotę tą ujęto w budżecie w 2005 roku w § 6291.
Wydatki - kwotę j/w częściowo przeznaczono na realizację zadania inwestycyjnego, które będzie realizowane w roku budżetowym 2005 z udziałem środków strukturalnych pn. "Sieć wodociągowa II etap wieś Majdany-Zwola". IV etap Majdany-Dębice, V etap Dębice-Kępa Mała. Środki w wysokości 243.507 zł ujęto w § 6050. Kwota ta stanowi zabezpieczenie wkładu własnego gminy w wysokości 25% wartości kosztorysowej zadania. Zmieniono również załącznik wydatków na wieloletnie programy inwestycyjne.
Dz. 600 Transport i łączność - rozdział 60016
Dochody - włączono do budżetu przychody i wydatki środka specjalnego pn. "Zajęcie pasa drogowego" w wyniku czego zwiększono dochody o kwotę 2.000 zł z tytułu opłat za wykonywane prace remontowe lub inwestycyjne w obrębie pasa drogowego. Kwotę tą ujęto w § 0690.
Wydatki - zwiększono plan wydatków bieżących o kwotę 2.000 zł z przenzaczeniem na wycinkę poboczy dróg gminnych, którą ujęto w § 4300, natomiast zwiększono wielkość wydatków inwestycyjnych ujętych w § 6050 o kwotę 110.000 zł z przeznaczeniem na dofinansowanie remontu drogi Polwica-Winna z udziałem FOGR.
Dz. 710 Działalność usługowa - rozdział 71004
Wydatki - w § 4170 zaplanowano kwotę 24.000 zł z przeznaczeniem na opłacenie kosztów opracowania decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania oraz celu publicznego. Decyzje te muszą być opracowane przez uprawnionego urbanistę.
Dz. 756 Dochody od osób prawnych, od osób fizycznych i od innych jednostek nie posiadających osobowości prawnej oraz wydatki związane z ich poborem - rozdział 75621
Dochody - pismem Ministerstwa Finansów ST3-4820-3/2005 z dnia 6 stycznia 2005 zwiększono wielkość udziału gminy w podatku dochodowym od osób fizycznych o kwotę 10.406 zł, którą ujęto w § 0010.
Dz. 758 Różne rozliczenia - rozdział 75801
Dochody - pismem j/w zwiększono wielkość części oświatowej subwencji ogólnej dla jednostek samorządu terytorialnego o kwotę 99.387 zł. Kwotę tą ujęto w § 2920.
Dz. 801 Oświata i wychowanie - rozdział 80101
Dochody - w związku z likwidacją kont środków specjalnych zwiększono dochody budżetu o kwotę 63.000 zł, którą ujęto w § 0830 z tytułu świadczonych usług.
Wydatki - o kwotę 63.707 zł zwiększono plan wydatków w paragrafach 4210, 4220 i 4300 z przeznaczeniem na zakup wyposażenia kuchni, żywności oraz transport obiadów do Szkoły Podstawowej w Czarnotkach.
Dz. 853 Pozostałe zadania w zakresie polityki społecznej - rozdział 85332
Dochody - w rozdziale tym zaplanowano dotację z Wojewódzkiego Urzędu Pracy na wynagrodzenie dla osoby odbywającej zastępczą służbę wojskową. Kwotę 9.420 ujęto w § 0970.
Wydatki - kwotę j/w zwiększoną o składkę wypadkową, którą nie refunduje WUP rozliczono na poszczególne paragrafy wydatków osobowych wraz z pochodnymi.
Dz. 854 Edukacyjna opieka wychowawcza - rozdział 85401
Dochody - w związku z likwidacją rachunków środków specjalnych, zwiększono dochody budżetu o kwotę 95.000 zł jako odpłatność za żywienie uczniów w Szkołach. Kwotę tą ujęto w § 0830.
Wydatki rozdziału j/w zwiększono o kwotę 102.998 zł z przeznaczeniem na zakup artykułów żywnościowych.
Rozdział 85417 - dochody - zwiększono o kwotę 32.000 zł jako odpłatność za korzystanie z noclegów w szkolnym schronisku młodzieżowym. Kwotę tą ujęto w § 0830.
Wydatki rozdziału j/w zwiększono o kwotę 36.625 zł w paragrafach od 4210 do 4300 oraz 3020 z przeznaczeniem na utrzymanie schroniska.
Rozdział 85495 - zwiększono plan budżetu po stronie dochodów o kwotę 80.210 zł, którą ujęto w § 6291. Jest to kwota udziału środkó unijnych funduszu SAPARD w inwestycji, która została zrealizowana w roku ubiegłym pn. "budowa szlaku pieszego i ścieżki rowerowej dla ruchu turystycznego przy jeziorze Raczyńskim w Zaniemyślu".
Dz. 900 Gospodarka komunalna i ochrona środowiska - rozdział 90017
Wydatki - zwiększono wielkość dotacji ujętej w § 6210 dla Zakładu Gospodarki Komunalnej o kwotę 10.730 zł z przeznaczeniem na wykonanie remontu chodnika w Łęknie na odcinku od zatoki autobusowej do skrzyżowania z drogą Polwicką oraz na wykonanie kanalizacji deszczowej przy Placu Berwińskiego.
Dz. 921 Kultura i ochrona dziedzictwa narodowego - rozdział 92195
Wydatki - zwiększa się plan wydatkó na wykonanie zadania pn. "modernizacji i remontu budynku wielofunkcyjnego dla potrzeb mieszkańców wsi" do wysokości 239.652 zł. Kwotę tą ujęto w § 6050. Zadanie to planowane jest do realizacji z udziałem środków unijnych, a kwota j/w stanowi udział własny środków gminy. Środki w wysokości 75.000 zł na to zadanie były planowane w § 4270, zostały przeniesione do paragrafu j/w. Zadanie to zostało ujęte w planie wydatków na zadania wieloletnie programy inwestycyjne.
Zmieniono załącznik nr 4 do uchwały ponieważ w grudniu 2004 roku pozostałe środki na rachunkach bankowych środków specjalnych przekazano na dochody budżetu w kwocie 13.330 zł. Kwota ta została ujęta w załączniku nr 3 o przychodach i rozchodach budżetu na rok 2005. Ponadto włączono do budżetu kwotę 60.000 zł jako wolne środki. W wyniku zmiany załącznika nadwyżka budżetu po zmianie wynosi 207.670 zł.
W wyniku zmiany ustawy o finansach publicznych w części dotyczącej likwidacji środków specjalnych zwiększono dochody i wydatki budżetu o kwoty przychodów i wydatków wykazanych w załączniku nr 4 do uchwały w sprawie uchwalenia budżetu gminy na rok 2005 Nr XIX/151/2004 z dnia 27 grudnia 2004r.
WÓJT
/-/ inż.Krzysztof Urbas