Zarządzenie Nr 20 Wójta Gminy Zaniemyśl z dnia 18 lutego 2015r. w sprawie dodatkowych dni wolnych od pracy w 2015 roku
Zarządzenie Nr 20
Wójta Gminy Zaniemyśl
z dnia 18 lutego 2015 roku
w sprawie: dodatkowych dni wolnych od pracy w 2015 roku.
Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2013 roku, poz. 594 ze zm.), art. 7 pkt. 1 i 3, art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 roku, poz. 1202 ze zm.) oraz art. 130 § 2 w związku z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy (Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 ze zm.) zarządzam co następuje:
§ 1. 1. Dla pracowników Urzędu Gminy i jednostek organizacyjnych wyznaczam dwa dodatkowe dni wolne od pracy za święta przypadające w innym dniu niż niedziela:
1) za dzień 15 sierpnia 2015 roku – dzień 14 sierpnia 2015 roku dla części pracowników, dzień 21 sierpnia 2015 roku dla pozostałej części pracowników,
2) za dzień 26 grudnia 2015 roku – dzień 24 grudnia 2015 roku dla wszystkich pracowników.
2. Dzień wolny od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt.1) zostanie udzielony pracownikowi na podstawie pisemnego wniosku, stanowiącego załącznik nr 1 i nr 2 do niniejszego zarządzenia.
3. Przy wykorzystywaniu wyznaczonych dni wolnych, wymienionych w ust. 1, pkt.1) należy kierować się zasadą zapewnienia funkcjonowania Urzędu i jednostek organizacyjnych gminy w stopniu umożliwiającym mieszkańcom załatwianie spraw urzędowych.
§ 2. 1. Wykonanie zarządzenia powierzam pracownikowi ds. organizacyjno – kadrowych oraz Kierownikom jednostek organizacyjnych Gminy.
2. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierzam Sekretarzowi Gminy.
§ 3. 1. Zarządzenie podaje się do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu oraz do wiadomości publicznej przez opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej.
2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Wójt
(-) inż. Krzysztof Urbas
Sporządziła: B.J.
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 20 Wójta Gminy Zaniemyśl z dnia 18 lutego 2015 roku
........................................................ Zaniemyśl, dnia …… sierpnia 2015r
(nazwisko i imię wnioskodawcy)
...........................................................................
(stanowisko służbowe)
Wójt Gminy Zaniemyśl
Na podstawie art. 130 § 2 w związku z art. 129 § 1 Kodeksu Pracy proszę o udzielenie dnia wolnego od pracy w dniu 14 sierpnia 2015 roku w zamian za święto przypadające w sobotę, tj. 15 sierpnia 2015 roku (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego).
...................................................
(podpis pracownika)
Akceptuję:
Załącznik nr 2 do zarządzenia nr 20 Wójta Gminy Zaniemyśl z dnia 18 lutego 2015 roku
........................................................ Zaniemyśl, dnia …… sierpnia 2015r
(nazwisko i imię wnioskodawcy)
...........................................................................
(stanowisko służbowe)
Wójt Gminy Zaniemyśl
Na podstawie art. 130 § 2 w związku z art. 129 § 1 Kodeksu Pracy proszę o udzielenie dnia wolnego od pracy w dniu 21 sierpnia 2015 roku w zamian za święto przypadające w sobotę, tj.15 sierpnia 2015 roku (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny i Święto Wojska Polskiego).
...................................................
(podpis pracownika)
Akceptuję:
Uzasadnienie do zarządzenia Nr 20
Wójta Gminy Zaniemyśl
z dnia 18 lutego 2015 roku
w sprawie: dodatkowych dni wolnych od pracy w 2015 roku
Dni – 15 sierpnia – Święto Wniebowzięcia NMP i Święto Wojska Polskiego oraz 26 grudnia – Święta Bożego Narodzenia, będące ustawowo wolnymi od pracy, przypadają w 2015 roku w soboty. We wszystkich jednostkach organizacyjnych Gminy Zaniemyśl dniami wolnymi od pracy wynikającymi z pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. W takiej sytuacji, zgodnie z art. 130 § 2 ustaw z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin, toteż obowiązkiem pracodawcy jest ustalenie innego terminu dni wolnych od pracy.
Wobec powyższego podpisanie zarządzenia jest w pełni uzasadnione.